/* Please refer to readme.html for full Instructions Text[...]=[title,text] Style[...]=[TitleColor,TextColor,TitleBgColor,TextBgColor,TitleBgImag,TextBgImag,TitleTextAlign,TextTextAlign, TitleFontFace, TextFontFace, TipPosition, StickyStyle, TitleFontSize, TextFontSize, Width, Height, BorderSize, PadTextArea, CoordinateX , CoordinateY, TransitionNumber, TransitionDuration, TransparencyLevel ,ShadowType, ShadowColor] */ var FiltersEnabled = 1 // if your not going to use transitions or filters in any of the tips set this to 0 /* Text[0]=["Me Email","Click here to send me an email "] Text[1]=["Home Page","Click here to go to my Web site."] Text[2]=["This is the title","Well How do you find this Tip message to be?"] Text[3]=["Right","This tip Is right positioned"] Text[4]=["Center","This tip Is center positioned"] Text[5]=["Left","This tip Is left positioned"] Text[6]=["Float","This tip Is float positioned at a (10,10) coordinate, It also floats with the scrollbars so it is always static"] Text[7]=["Fixed","This tip Is fixed positioned at a (1,1) coordinate"] Text[8]=["sticky style","This tip will sticky around
This is useful when you want to insert a link like this Home Page"] Text[9]=["keep style","This sticks around the mouse"] Text[10]=["Left coordinate control","This tip is right positioned with a 40 X coordinate "] Text[11]=["Top coordinate control","This tip is right positioned with a 50 Y coordinate"] Text[12]=["Visual effects","This tip has a Shadow and is Transparent a little and also has a random Transition applied to it "] Text[13]=["different style","Wow this is a new style and position! "] Text[14]=["This is The title","this is the text"] Text[15]=["","This is only text"] Text[16]=["","Some Lists

list one

list two

list three

list four

Home Page"] Text[211]=[" información","Por favor, insertar el número de teléfono en formato 600000000 ó 999000000"] Text[211]=[" información","

Por favor, insertar el número de teléfono en formato 600000000 ó 999000000"] Text[110] es solo para cuando se use Style[33]. Syle/Script creado por mi... si por casualidad no funciona cambiar cerrar por cerrar Text[110]=[" información cerrar ","Para seleccionar múltiples provincias mantener pulsada la tecla “Control”

Usuarios de Mac: utilizar la tecla “Comando”"] */ /* Común */ Text[100]=[" información","Por favor, completar los formularios de abajo por separado y enviar la información de manera independiente."] Text[101]=[" información","En caso de nuevo registro, deberás volver a la oferta para inscribirte a ella."] Text[210]=[" información","Por favor, insertar la fecha en formato mm/aaaa"] Text[211]=[" información","Por favor, insertar el número de teléfono en formato 600000000 ó 999000000"] Text[200]=[" información","Es necesario insertar una dirección válida de correo electrónico.

Importante: En caso de no insertar la dirección correctamente, no podrá recibir la clave de acceso al área privada de usuarios."] Text[212]=[" información","Por favor, insertar la fecha en formato: dd/mm/aaaa"] Text[213]=[" información","Los campos inactivos, son auto-actualizables. Es decir, NO son modificables."] Text[214]=[" información","Indicar la ruta al archivo correspondiente, preferiblemente en formato ".doc"

Importante: El archivo ha de ser menor de 150 Kb."] Text[215]=[" información","Campo auto-actualizable."] Text[216]=[" información","Tiempo estimado para completar el formulario o grupo de formularios propuestos."] Text[0216]=[" información","Tiempo estimado para completar el formulario o grupo de formularios propuestos."] Text[217]=[" información","El nombre de usuario debe tener entre 6 y 16 caracteres."] Text[218]=[" información","La clave debe tener entre 6 y 16 caracteres alfanuméricos."] Text[219]=[" información","Usar la opicón de puntos que aparece por defecto, equivale a seleccionar todas las opciones del desplegable."] Text[0100]=[" información","Actualmente no hay ninguna fotografía tuya en el servidor. Para insertarla, dirígete a “Subir / modificar Curriculum” y a la sección correspondiente."] Text[0101]=[" información","Hacer clic sobre las fechas que se inserten en esta columna (o a través del icono correspondiente de la derecha para acceder al formulario de registro de entrevista."] /* ÁREA DE CANDIDATOS */ /* Buscador de Empresas */ Text[115]=[" información","Usar este campo para encontrar información y ofertas sobre empresas determinadas.

El nombre de búsqueda, deberá contener un mínimo de 3 caracteres."] /* Buscador de ofertas */ Text[110]=[" información cerrar ","Para seleccionar múltiples provincias mantener pulsada la tecla “Control”

Usuarios de Mac: utilizar la tecla “Comando”"] Text[111]=[" información","La palabra clave deberá contener un mínimo de 3 caracteres"] Text[112]=[" información","Usa este campo para buscar todas aquellas coincidencias que se encuentren dentro de la información contenida en la descripción del puesto ofertado.

La palabra deberá contener un mínimo de 3 caracteres."] Text[113]=[" información","Haz clic sobre los nombres de empresa listados de esta columna para ver información de la misma, todas sus ofertas publicadas y/o presentar tu autocandidatura."] Text[114]=[" información","Haz clic sobre las ofertas listadas de esta columna para ver, en detalle, toda su información y poder inscribirte a ella."] /* Registro de candidatos */ Text[201]=[" información","El formato del N.I.F. debe ser 00000000L, en el caso del N.I.E. no se debe introducir la 'X', quedando de la siguiente manera 0000000L. No introduzca guiones ni puntos.

Por cuestiones de seguridad y confidencialidad, el N.I.F. y el N.I.E. serán automáticamente verificados.

Una vez verificados, serán encriptados e insertados en nuestra base de datos."] /* Registro de CV */ Text[120]=[" información","Para seleccionar múltiples perfiles profesionales, mantener pulsada la tecla “Control”

Usuarios de Mac: usar la tecla “Comando”"] Text[130]=[" información","factoRHumano dispone de un servicio de elaboración de Cartas de Presentación

Para más información haz clic aquí."] Text[131]=[" información","El Curriculum, ha de ser un archivo en formato (*.doc) menor de 150 Kb.

Por otro lado, la Fotografía ha de estar en formato (*.gif), tener unas dimensiones de 50 pixels de ancho x 70 de alto y ser menor de 10 Kb."] Text[132]=[" información","

dispone de un servico de elaboración de “Cartas de Presentación”. Para más información haz clic aquí."] Text[133]=[" información","Indicar la ruta a la imagen (tipo carnet) que acompañará tu información curricular.

Importante: La imagen ha de estar en formato (*.gif), tener unas dimensiones de 50 pixels de ancho x 70 de alto y ser menor de 10 Kb."] /* Elaboración del Currículum - Pg intro + Datos personales */ Text[202]=[" información","Sección sólo aplicable tras solicitar la elaboración de un Currículum para el perfil de un candidato “Sin experiencia profesional“."] Text[203]=[" información","Indicar si dicha titulación ó titulaciones se están cursando en la actualidad. Insertar entre 20 - 25 palabras.

Ejemplo:
Licenciado en Psicología, con un Máster en Psicología Industrial y especializado en la aplicación e interpretación de pruebas psicométricas."] Text[204]=[" información","Insertar entre 20 - 25 palabras.

Ejemplo:
Facultativo del sector de la Psicología Industrial, con competencias en la evaluación y selección de personal, relaciones laborales y la resolución de conflictos."] Text[205]=[" información","Insertar entre 20 - 25 palabras.

Ejemplo:
Dinámico y perseverante, comprometido con su trabajo, con elevada capacidad de análisis y visión estratégica. Orientado a la consecución de objetivos y gran habilidad interpersonal."] Text[206]=[" información","Ejemplo:
Área de conocimiento:
Selección de personal"] Text[207]=[" información","Realizar entre 2 y 6 entradas breves por área de conocimiento, de aprox. 10 palabras cada una.

Ejemplo:
Secciones o componentes del área de conocimiento:
- Valoración de puestos.
- Valoración de personal.
- Eval. del método de selección.
- Pasación y evaluación de pruebas.
- Elaboración de informes."] Text[208]=[" información","Ejemplo:
Área de conocimiento:
Características personales

Secciones o componentes del área de conocimiento:
- Gran habilidad interpersonal.
- Capacidad de trabajo en equipo.
- Aptitud analítica.
- Adaptabilidad y flexibilidad.
- Motivación y perseverancia."] Text[209]=[" información","Por favor, especificar número"] Text[1200]=[" información","Selecciona el tipo de currículum que más se ajuste a tu situación profesional actual.

Importante: Recuerda que existen diferencias importantes a la hora de elaborar un tipo de Currículum u otro. Para más información haz clic sobre el siguiente icono:

"] /* Elaboración del Currículum - Experiencia profesional */ Text[220]=[" información","Introducir el nombre de la titulación académica más reciente o, en su lugar, la más importante.

Nota: Es importante ajustarse al número de caracteres. Si es preciso utilizar abreviaciones. Por favor, reducir el uso de las mayusculas al máximo."] Text[221]=[" información","Indicar la ruta al archivo del curriculum, preferiblemente en formato (*.doc).

Importante: El archivo ha de ser menor de 150 Kb."] Text[231]=[" información","Incluir una breve descripción de entre 20 y 25 palabras (160 caracteres máximo)"] Text[232]=[" información","Por favor, insertar la fecha de inicio y término en formato: mm/aa-mm/aa"] Text[233]=[" información","La información editable aparecerá listada tan pronto se inserte a la base de datos"] Text[234]=[" información","Hacer clic sobre los elementos listados de esta columna para editar su información."] /* Elaboración del Currículum - Experiencia profesional */ Text[241]=[" información","Incluir, junto con el nombre, el tipo de sociedad de la empresa.
Ej. (S.A., S.L., etc.)"] Text[242]=[" información","Insertar el nombre de las empresas clientes, separadas por comas."] Text[243]=[" información","Se recomienda insertar un mínimo de entre 3 y 5 experiencias profesionales."] /* Elaboración del Currículum - Informática e idiomas */ Text[250]=[" información","Listar los sistemas/programas conocidos, agrupandolos según su área técnica e incluyendo el nivel de dominio:

Formato:
- Área técnica1: Programa1 (Nivel), Programa2 (Nivel), etc.

• Áreas técnicas:
- Sistemas operativos.- Procesadores de texto.- Hojas de cálculo.- Bases de datos.- Correo electrónico.- Comunicaciones e Internet.- Aplicaciones de gestión.- Diseño gráfico.- Lenguajes de programación.- Otros.

• Nivel: Usuario, Avanzado, Profesional, Experto."] Text[251]=[" información","Independientemente de la realización de un curso para el aprendizaje del idioma, elaborar una lista de aquellos idiomas conocidos incluyendo el nivel de conocimiento.

Formato:
- Idioma1: (Nivel).
- Idioma2: (Nivel).
- etc.

• Nivel: Bajo, Medio, Alto, Nativo"] /* Elaboración del Currículum - Otros datos */ Text[260]=[" información","Listar todos aquellos seminarios, conferencias, etc. atendidos; Insertando “una entrada por linea” e incluyendo la siguiente información:

- Nombre (fechas mm/aa-mm/aa), Centro, Ubicación"] Text[261]=[" información","Nombrar entre 5 y 10 actividades de caracter lúdico realizadas en tiempo libre."] Text[262]=[" información","Aprovechar este espacio para incluir cualquier tipo de información, no mencionada en los formularios, que pueda ser relevante a la hora de elaborar el Currículum"] /* Elaboración de cartas de presentación */ Text[270]=[" información","Separar por comas la informacón e incluir el nombre del departamento al que la carta irá dirigida"] Text[271]=[" información","Realizar una descripción centrada en aquellas titulaciones académicas y especializaciones más importantes ó relevantes para el puesto"] Text[272]=[" información","Selecciona el tipo de carta que más se ajuste a tus necesidades.

Importante: Recuerda que existen diferencias importantes a la hora de elaborar un tipo de Carta u otro. Para más información haz clic sobre el siguiente icono:

"] /* Preparación para entrevistas de trabajo */ Text[280]=[" información","Por favor, elabora/argumenta tu respuesta"] Text[281]=[" información","Por favor, menciona y desarrolla sólo 2 actividades"] Text[282]=[" información","Antes de iniciar esta sesión, recomendamos una serie de sugerencias que ayudan a situarse en contexto.

Para más información haz clic sobre el siguiente icono:

"] /* Detalle de ofertas */ Text[230]=[" información","Haciendo clic sobre el nombre de la empresa puedes ver todas sus ofertas"] /* ÁREA DE EMPRESA */ /* Común */ Text[0300]=[" información","Informacion, noticias guia para la gestion, formacion, direccion y motivacion del personal en las empresas, newsletter de RRHH gratis."] Text[0301]=[" información","Portal de con información para profesionales de los Recursos Humanos."] Text[0302]=[" información","RRHH integrados, portal donde encontrar articulos, noticias y enlaces sobre recursos humanos, relaciones laborales, prevencion de riesgos laborales, etc."] Text[0303]=[" información","Asociación Española de Dirección y Desarrollo de personas, RRHH y formación."] /* Registro de empresas */ Text[300]=[" información","Por cuestiones de seguridad y confidencialidad, el C.I.F. será automáticamente verificado.

Una vez verificado, será encriptado e insertado en nuestra base de datos.

Importante: Utilizar el siguiente formato (Letra+8Dígitos): "B12345678""] Text[301]=[" información","Los campos inactivos indicados NO son modificables a través de la Web.

Para modificar el contenido de los campos inactivos contáctanos."] /* Información de contacto */ Text[340]=[" información","El logo debe estar en formato (*.gif), ocupar menos de 15 KB y tener unas dimensiones de 90 pixels de ancho por 50 de alto, en caso contrario no se guardará en el servidor."] Text[341]=[" información","Por favor, incluir “http://” en el URL de la empresa para que el sistema direccione adecuadamente a la Web."] /* Creación y visualización de procesos de selección */ Text[360]=[" información","Se recomienda que el nombre técnico del puesto no exceda de 40 caracteres, pudiendo insertarse un máximo de 80.

Nota: Solo a través de éste campo, podrá editarse el nombre del puesto una vez creado el proceso."] Text[363]=[" información","Se recomienda que el nombre técnico del puesto no exceda de 40 caracteres, pudiendo insertarse un máximo de 80."] Text[361]=[" información","Elija una combinación de caracteres identificativos del puesto.

Ejemplo: FH-0001"] Text[362]=[" información","Hacer clic sobre la referencia de los procesos de esta columna (o sobre el icono apropiado de la derecha) para abrir el proceso."] Text[364]=[" información","En caso de modificación, la información aparecerá coloreada de manera diferente y acompañada de un indicador.

Nota: La información puede estar compartida con la tabla "Citas para el día:", en cuyo caso dicha tabla se actualizará tras realizar la modificación."] Text[365]=[" información","Número actual de candidatos inscritos a la oferta."] Text[366]=[" información","Número de "nuevos" canidatos inscritos a la oferta."] /* Reclutamiento y preselección 380 - 399 */ Text[380]=[" información","Hacer clic sobre los nombres de candidatos listados de ésta columna (o sobre el icono correspondiente de la derecha) para ver su información Curricular."] Text[0380]=[" información","Hacer clic sobre los nombres de candidatos listados de ésta columna para ver su información Curricular."] Text[3801]=[" información","Hacer clic sobre los nombres de candidatos listados de ésta columna (o sobre el icono correspondiente de la derecha) para ver su información Curricular."] Text[381]=[" información","Hacer clic sobre los iconos listados de ésta columna para decidir sobre la continuidad, o no, del candidato en el proceso selectivo."] Text[382]=[" información","Los candidatos aparecerán listados, tan pronto se registren a la oferta."] /* Descripción del puesto */ Text[310]=[" información                                                                cerrar ","Se entiende por funciónes a aquellas acciones o ejercicios de una actividad que definen un oficio.

Ejemplo: Para definir las funciones de un “Técnico de Selección”, se pueden enumerar las siguientes funciones:

- Análisis del puesto.
- Descripción del perfil del candidato.
- Captación de candidatos.
- Administración de pruebas.
- Filtrado, valoración y realización de informes, etc..."] Text[311]=[" información                                                                cerrar ","Podemos definir tarea como el constituyente básico de una función determinada. Así pues, para definir con exactitud una función deberemos nombrar todas las tareas que la definen.

Ejemplo: Las tareas que definen la función “Análisis del puesto” pueden ser:

- Definición del puesto, análisis de competencias, evaluación del método de selección, etc...

Nota: No es necesario categorizar las tareas según función en este campo, ya que en la siguiente sección podrá evaluarse toda la información proporcionada según un listado de competencias."] Text[312]=[" información","¿? ..."] Text[313]=[" información","Indicar la periodicidad con la que el candidato tendra que relacionarse con los distintos individuos, tanto dentro como fuera de la organización.

Ejemplo: Habitualmente, en cada momento, a diario, rara vez, etc..."] Text[314]=[" información","Indicar la forma y el tipo de con la que el candidato tendra que comunicarse con los distintos individuos, tanto dentro como fuera de la organización.

Ejemplo:
Forma - Cordial, respetuosa, agresiva, etc.
Tipo - Conversación (individual o grupal), debate, entrevista, exposición, etc..."] Text[315]=[" información","Una competencia es una característica subyacente en una persona que está causalmente relacionada con una actuación exitosa en el puesto de trabajo. Las competencias pueden consistir en: motivos, rasgos de carácter, actitudes, conocimientos, habilidades, comportamientos.

Para una definición de cada una de las competencias del desplegable, haga clic aquí."] Text[316]=[" información","Ponderar consiste en asignar a cada uno de los elementos de un conjunto (en este caso, de competencias) un valor determinado en función de su importancia relativa dentro del conjunto."] Text[317]=[" información","El nivel deseado es el valor óptimo que el candidato debería mostrar con relación a cada competencia, para contribuir positivamente a la realización de manera exitosa las tareas relativas al puesto demandado."] Text[320]=[" información","Enumerar los distintos tipos de carnés profesionales requeridos para el puesto, separandolos por comas.

Ejemplo: Instalador de gas, electricista, Manipulador de alimentos, etc."] Text[330]=[" información","Aprovecha este espacio para incluir información, no mencionada en este formulario, que pueda ser relevante para complementar este apartado."] /* Perfil del Candidato */ Text[370]=[" información","Las características físicas hacen referencia al aspecto y apariencia del candidato.

Ejemplo: Persona alta, robusta, bien parecida, aspecto refinado, elegante, etc."] Text[0370]=[" información","Ejemplo: 30-35"] Text[0371]=[" información","Masculino / Femenino"] Text[371]=[" información","Indicar aquellas discapacidades que no impidan la ótima realización de las distintas actividades profesionales.

Ejemplo: Discapacidad motora, trastornos del habla y lenguaje, pérdida de la capacidad auditiva, sindrome de Down, etc."] Text[372]=[" información","Indicar (separando por comas) aquellas funciones deseables o complementarias para el puesto que pudiera mostrar o desarrollar el candidato."] Text[373]=[" información","Indicar (separando por comas) aquellas competencias deseables o complementarias para el puesto que pudiera mostrar o desarrollar el candidato."] Text[374]=[" información","Esta descripción hace referencia al caracter personal que el candidato ideal debería mostrar en el trabajo.

Ejemplo: Extroversión, manejo de las relaciones interpersonales, actitud analítica, adaptabilidad, etc."] Text[375]=[" información","Esta descripción hace referencia a los valores y motivaciones deseables que el candidato debería mostrar en el trabajo.

Ejemplo: Orientación a retos, determinación, perseverancia, desarrollo profesional, etc."] /* Publicación de anuncios */ Text[400]=[" información","Indicar la ruta al archivo correspondiente, preferiblemente en formato ".gif" ó ".jpg"

Importante: El archivo ha de ser menor de 15 Kb."] Text[401]=[" información","Importante: En caso de modificar esta fecha, tener en cuenta la información insertada en la página “Estado actual del proceso”, ya que su modificación podría solapar o chocar con otras fechas.

Para acceder a dicha página hacer clic aquí"] Text[402]=[" información","Publicar una oferta de tipo "Urgente" conlleva un recargo de 50€.

Tras el pago, la oferta se mantendrá destacada por un plazo de 15 días, periodo tras el cual la oferta aparecerá como Normal hasta la fecha de incorporación del candidato/os a la empresa."] /* Entrevistas telefónicas */ Text[500]=[" información","Hacer clic sobre el enlace del candidato preseleccionado para acceder al formulario de realización de entrevistas telefónicas."] Text[0500]=[" información","Hacer clic sobre el nombre del candidato preseleccionado de ésta columna para crear o gestionar sus entrevistas telefónicas."] Text[0501]=[" información","Hacer clic sobre la fecha de esta columna, para ampliar los detalles de la entrevista."] Text[501]=[" información","Preguntas sugeridas:

- Explique brevemente sus conocimientos, habilidades y debilidades:

- ¿Qué rasgos definen su caracter?:

- ¿Como cree que su educación le preparó para esta posición?:

- ¿Por qué le interesa trabajar en esta empresa?:

- ¿Como encaja este trabajo en sus planes de carrera?:"] Text[502]=[" información","Hacer clic sobre la fecha de realización de la entrevista de ésta columna para acceder al formulario e información de entrevistas telefónica correspondiente."] Text[503]=[" información","Fecha de la última entrevista telefónica realizada."] Text[504]=[" información","Motivo para la realización de la entrevista telefónica."] Text[505]=[" información","Se recomienda crear o modificar la cita para una entrevista personal antes de guardar la información."] Text[506]=[" información","Hacer clic sobre la fecha de interés de la tabla de abajo para expandir la página y visualizar información sobre la entrevista realizada tal fecha."] Text[0507]=[" información","Hacer una breve descripción del motivo de la llamada, ya bien sea ésta realizada por el técnico o por el propio candidato."] Text[507]=[" información                                                                                                     cerrar " , "En este campo, se pueden anotar respuestas a preguntas relacionadas con la situación personal o profesional del candidato. Dichas preguntas deben centrarse principalmente en torno a su CV y suelen formularse en el orden indicado abajo.

Nota: Ticar, si se desea, aquellas preguntas formuladas. Una vez cerrada ésta ventana los tics serán borrados.

¡Me gustaría que me hablaras de tus estudios! ¿Porqué los elegiste?
¿Cuáles eran tus materias preferidas? ¿Por qué?
¿Has cursado estudios de especialización? ¿Por qué motivos los realizaste?
¿Tienes pensado seguir formandote a nivel académico o de estudios?

¡Describe como ha sido tu trayectoria profesional hasta la fecha!
¿Con qué perfil profesional te identificarías?
¿Qué crées que has aprendido de tus anteriores experiencias profesionales?
¿Qué te atrae de este puesto? y ¿de esta empresa?
¿Te consideras capacitado/a para llevar a cabo este trabajo? ¿Por qué?

¿Cual es tu estado civil?
¿Tienes personas a tu cargo? ¿Podría afectar esto a tu trabajo?
¿Dominas algún idioma? y ¿la Ofimática?
¿Cuales son tus expectativas salariales?"] Text[0508]=[" información","Indicar en este campo todas aquellas observaciones, así como sucesos o incidencias sobre la llamada que puedan ser útiles para realizar una valoración del candidato una vez realizada la misma."] Text[509]=[" información","Este campo debe recoger una opinión personalizada o propia sobre el perfil del candidato.

Dicha información junto con el resto de observaciones, complementan y facilitan la toma de decisiones con respecto a la continuidad o no del candidato."] /* Entrevistas personales */ Text[600]=[" información","La siguiente sección sirve para...

Ponderación:
5 = Imprescindible
4 = Importante
3 = Deseable
2 = Secundario
1 = Innecesario"] Text[0600]=[" información","Hacer clic sobre el nombre del candidato preseleccionado de ésta columna para crear o gestionar sus entrevistas personales."] Text[0601]=[" información","Hacer clic sobre el nombre del candidato para ver su información Curricular."] Text[601]=[" Ejemplo","La siguiente sección sirve para...

Ponderación:
5 = Imprescindible
4 = Importante
3 = Deseable
2 = Secundario
1 = Innecesario"] Text[602]=[" información","Fecha de la última entrevista personal realizada."] Text[603]=[" información","..."] Text[604]=[" información","La iconografía de esta columna muestra el estado en el que se encuentran las distintas candidaturas."] Text[605]=[" información                                                                                                     cerrar " , "Ejemplo de posibles preguntas para el campo "Datos personales o familiares de relevancia".

Nota: Ticar, si se desea, aquellas preguntas formuladas. Una vez cerrada ésta ventana los tics serán borrados.

¡Háblame de ti!
¿Estás casado/a?
¿Tienes hijos?
¿Tienes pensado casarte/tener hijos?
¿Tienes personas a tu cargo?
¿De qué manera puede ésto afectar tu trabajo?
¿Tendrías algún problema en trabajar fines de semana, algunas noches, etc.?"] Text[606]=[" información                                                                                                     cerrar " , "Ejemplo de posibles preguntas para el campo "Formación académica".
Nota: Ticar, si se desea, aquellas preguntas formuladas. Una vez cerrada ésta ventana los tics serán borrados.

¡Hablame de tus estudios!... ¿Por qué los elegiste?
¿Tenías otras preferencias?
¿Cómo son tus calificaciones académicas?
¿Cuáles eran tus materias preferidas? ¿Por qué?
¿Has cursado estudios de especialización? ¿Por qué motivos los realizaste?
¿Dominas un segundo idioma? de ser así, ¿Has tenido ocasión de perfeccionarlo en el extranjero?
¿Has realizado algún trabajo, práctica, colaboración... durante los estudios? ¿Cuál/es? ¿Por qué razón?
¿Qué te aportó?
¿Qué funciones realizabas?
¿Qué ha sido lo más gratificante de tu vida de estudiante? y ¿lo menos gratificante?
¿Harías algunos cambios en tu trayectoria como estudiante? ¿Cuáles?"] Text[607]=[" información                                                                                                     cerrar " , "Ejemplo de posibles preguntas para el campo "Experiencia profesional".

(Preguntas relacionadas con la experiencia profesional y el ambiente de trabajo).

Nota: Ticar, si se desea, aquellas preguntas formuladas. Una vez cerrada ésta ventana los tics serán borrados.

¡Hablame de tu trabajo como ...!
¿Qué funciones realizabas? ¿Qué logros destacarías?
(Realizar las preguntas de arriba para aquellos puestos de relevancia en el Currículum)
¿Cómo era la relación con tus compañeros/as?
¿Por qué motivos dejaste el trabajo?
¿Con qué trabajo te has sentido más a gusto o satisfecho? y ¿con el que menos? ¿Por qué?
¿Qué opinas de tus anteriores jefes/as? ¿Qué actitud criticarías?
¿Qué has aprendido de tus anteriores experiencias profesionales?
¿Dime alguna situación desagradable o conflictiva con tus jefes/as o compañeros/as de trabajo? ¿Cómo lo afrontaste o solucionaste?
¿Cual es tu metodología ante los problemas?
¿Cómo prefieres trabajar, en equipo o individualmente? ¿Por qué?
¿Prefieres un ambiente de trabajo competitivo o de colaboración? ¿Por qué?
¿Cómo es el ambiente de trabajo en el que te gustaría trabajar?"] Text[608]=[" información                                                                                                     cerrar " , "Ejemplo de posibles preguntas para el campo "Experiencia profesional".

(Preguntas relacionadas con los proyectos de futuro y los motivos para solicitar el trabajo).

Nota: Ticar, si se desea, aquellas preguntas formuladas. Una vez cerrada ésta ventana los tics serán borrados.

Profesionalmente, ¿Cómo te ves de aquí a 5 años? y ¿de aquí a 10?
¿Crees que tus objetivos son realistas?
¿Con qué perfil profesional te identificas?
¿Qué funciones a desarrollar crees que este trabajo implica?
¿Qué vas hacer para cubrir las posibles carencias que puedas tener?
¿Qué te atrae de este puesto? y ¿de esta empresa?
¿Qué conoces de nuestra empresa?
¿Qué crees que podemos aportarte profesionalmente? y ¿tu a nosotros?
¿Qué crees que tienes tú que otros candidatos no tengan?
¿Te consideras capacitado/a para llevar a cabo este trabajo? ¿Por qué?
¿Cómo te has enterado de la vacante?"] Text[609]=[" información                                                                                                     cerrar " , "Ejemplo de posibles preguntas para el campo "Actividades e intereses".
Nota: Ticar, si se desea, aquellas preguntas formuladas. Una vez cerrada ésta ventana los tics serán borrados.

¿A qué sueles dedicar tu tiempo libre?
¿Qué te aporta personalmente dicha actividad?
¿Tienes carné de conducir?. De ser así, ¿Tienes coche propio?
¿Estás disponible para realizar viajes?
¿Estarías dispuesto a cambiar de residencia si el puesto lo exige?
¿Dominas algún idioma? ¿Donde lo has aprendido?
¿Dominas la ofimática? ¿Qué programs utilizas y cual es tu nivel de dominio?
¿Perteneces o estás afiliado/a a alguna organizaciones profesional?
¿Cuales son tus expectativas salariales?
¿Qué importancia tiene para tí el factor económico?"] Text[610]=[" información                                                                                                     cerrar " , "Ejemplo de posibles preguntas para el campo "Otras observaciones".

Nota: Ticar, si se desea, aquellas preguntas formuladas. Una vez cerrada ésta ventana los tics serán borrados.

¿Cual crees que es tu mayor fortaleza?, y ¿tu mayor debilidad?
Personalmente hablando, ¿Cómo te definirías?
En general, en tus relaciones con los demás, ¿Qué actitud sueles adoptar?
¿Cómo crees que te ven los demás?
¿Cómo sueles reaccionar ante una crítica?
¿Te consideras una persona con iniciativa? Di un caso en el que te hayas mostrado con gran iniciativa.
¿Por qué crees que puedes ser el mejor candidato para este puesto?
¿Te gustaría hacer alguna pregunta?"] Text[611]=[" información ","Esta sección, permite valorar las competencias previamente definidas en la “Descripción del puesto“"] Text[612]=[" información                                                                                                     cerrar " , "Definición de Adaptabilidad: Facilidad para adecuar la propia actuación (expresiones, comportamientos, posicionamientos personales) a las exigencias del entorno, teniendo en cuenta especialmente las características de las personas con las que se relaciona habitualmente.

Ejemplo de posibles preguntas para la competencia "Adaptabilidad".

Nota: Ticar, si se desea, aquellas preguntas formuladas. Una vez cerrada ésta ventana los tics serán borrados.

Recuerda la situación más problemática en la que te has visto. ¿Qué ocurrió?
¿Cómo te afectó?
¿Recuerdas alguna situación en la que hayas tenido que abandonar las tareas que estabas realizando por otras nuevas?
¿Qué cambios tuviste que hacer en tu manera de trabajar?
Háblame de tareas qué tipo de tareas tuviste que realizar en dicho trabajo que no estaban previamente designadas a dicho puesto"] Text[613]=[" información                                                                                                     cerrar " , "Definición de Capacidad de análisis: Habilidad para analizar y comprender una situación mediante la separación de sus partes y el estudio pormenorizado de éstas Se refiere a la capacidad para identificar problemas y organizar sus partes para proponer soluciones alternativas futuras.

Ejemplo de posibles preguntas para la competencia "Capacidad de análisis".

Nota: Ticar, si se desea, aquellas preguntas formuladas. Una vez cerrada ésta ventana los tics serán borrados.

Recuerda el mayor problema al que te hayas enfrentado recientemente. ¿Como lo resolviste?
¿Qué alternativas sugeriste?
¿Qué decisión tomaste al respecto?
¿Qué sueles hacer cuando te encuentras con problemas similares?"] Text[614]=[" información                                                                                                     cerrar " , "Definición de Estabilidad emocional o integridad: Capacidad para evitar la exteriorización de reacciones improcedentes ante situaciones de tensión o conflicto.

Ejemplo de posibles preguntas para la competencia "Estabilidad emocional o integridad".

Nota: Ticar, si se desea, aquellas preguntas formuladas. Una vez cerrada ésta ventana los tics serán borrados.

Recuerda un problema concreto al que hayas tenido que enfrentarte recientemente. ¿Qué consecuencias tuvo para ti? ¿Y en tu trabajo?
¿Cómo reaccionaste ante el problema?
Háblame de cómo repercutió en tu labor posteriormente...
¿Cómo afectó esto a tu rendimiento
¿Cómo crees que no te habría afectado?"] Text[615]=[" información                                                                                                     cerrar " , "Definición de Expectativas de desarrollo profesional: Sentimiento relacionado con el deseo de superación profesional derivado de la realización de las funciones de una posición, las posibilidades de formación y aprendizaje que se derivan de ella y las facilidades de acceso a dichos aprendizajes puestas en juego en dicha posición.

Ejemplo de posibles preguntas para la competencia "Expectativas de desarrollo profesional".

Nota: Ticar, si se desea, aquellas preguntas formuladas. Una vez cerrada ésta ventana los tics serán borrados.

¿Qué es lo que más valoras de un trabajo?
¿Qué crees que te han aportado tus anteriores trabajos?
Si pudieses elegir entre varias ofertas, ¿Qué aspecto influiría en tu decisión?
¿Hacia donde crées que se encamina tu trayectoria profesional?"] Text[616]=[" información                                                                                                     cerrar " , "Definición de Flexibilidad: Disposición a aceptar, asumir y adaptarse con rapidez a las nuevas situaciones, demandas o prioridades que se producen en el trabajo y en la organización. Se trata de un aspecto relacionado con la versatilidad cognitiva y la facilidad para cambiar convicciones personales.

Ejemplo de posibles preguntas para la competencia "Flexibilidad".

Nota: Ticar, si se desea, aquellas preguntas formuladas. Una vez cerrada ésta ventana los tics serán borrados.

¿Qué es para tí el estilo de Dirección de una Empresa?
¿Cual es el estilo con el que mejor te identificas tú?
Dame un ejemplo en el que hayas tenido que asumir tareas o procedimientos novedosos o contrarios a tu manera de pensar. ¿Cómo te afectó?
¿Qué hiciste tú?"] Text[617]=[" información                                                                                                     cerrar " , "Definición de Iniciativa: Tendencia a ir más allá de lo que exigen las responsabilidades estrictas del puesto, proponiendo o realizando acciones que contribuyen a mejorar los resultados. Supone actuar de manera proactiva cuando surgen pequeños inconvenientes en la tarea diaria sin necesidad de consultar a la linea jerárquica superior constantemente.

Ejemplo de posibles preguntas para la competencia "Iniciativa".

Nota: Ticar, si se desea, aquellas preguntas formuladas. Una vez cerrada ésta ventana los tics serán borrados.

Coméntanos qué contribución o propuesta de mejora has realizado a lo largo de tu experiencia laboral de la que te sientas especialmente orgulloso.
¿Qué tipo de acciones sigues cuando surge un problema en el trabajo?
Concrétanos cómo lo haces y qué resultados ha tenido dicha acción..."] Text[618]=[" información                                                                                                     cerrar " , "Definición de Inteligencia emocional (Habilidades Relacionales): Capacidad para adaptarse a situaciones de interacción social en las que es preciso poner en juego habilidades de relación (comunicación verbal y no verbal), sabiendo movilizar las alternativas correctas en cada caso para lograr la mejor adaptación a dicha situación.

Ejemplo de posibles preguntas para la competencia "Inteligencia emocional (Habilidades Relacionales)".

Nota: Ticar, si se desea, aquellas preguntas formuladas. Una vez cerrada ésta ventana los tics serán borrados.

Háblame de tu cambio de empleo; tus nuevos compañeros, jefes, etc.
¿Cómo afectó esto a tus rutinas, familia, horarios, etc.?
Descríbenos algún suceso pasado en el que fué preciso adaptarse a nuevos compañeros de trabajo.
Háblame las dos últimas actividades que has realizado con tus compañeros de trabajo."] Text[619]=[" información                                                                                                     cerrar " , "Definición de Liderazgo: Capacidad y habilidad para conseguir que los intereses y objetivos de todos los individuos que forman un grupo confluyan en una determinada dirección mediante la motivación, integración y dirección apropiada de éstos. Habilidad para fijar objetivos, hacer siguimiento y dar feedback de la actuación particular y global de un equipo integrando opiniones.

Ejemplo de posibles preguntas para la competencia "Liderazgo".

Nota: Ticar, si se desea, aquellas preguntas formuladas. Una vez cerrada ésta ventana los tics serán borrados.

Háblame de alguno de tus anteriores jefes.
¿Qué es lo que más te gustaba de ellos, como jefes, y lo que menos?
¿Qué habilidades crees que tenía para dirigir al personal?
¿Cuáles tienes tú? Descríbelas...
¿Con qué frecuencia te reunes con tus colaboradores y cómo evalúas su actuación?"] Text[620]=[" información                                                                                                     cerrar " , "Definición de Necesidad de reconocimiento: Sentimiento relacionado con la búsqueda de aprobación y obtención de refuerzos (sociales, económicos, profesionales, etc) derivados de la realización de las tareas encomendadas en el puesto que repercuten en la obtención de resultados óptimos.

Ejemplo de posibles preguntas para la competencia "Necesidad de reconocimiento".

Nota: Ticar, si se desea, aquellas preguntas formuladas. Una vez cerrada ésta ventana los tics serán borrados.

Háblanos de los logros conseguidos en anteriores empleos.
¿De qué te sientes más orgulloso? y ¿De lo que menos?
¿Qué valoras más de tus superiores y compañeros?
Qué es más importante para tí, ¿un aumento de sueldo o una felicitación de tu superior?"] Text[621]=[" información                                                                                                     cerrar " , "Definición de Orden y método: Tendencia a actuar siguiendo unas pautas conductuales secuenciadas y bien establecidas para resolver problemas y mantener un espacio personal ordenado para conseguir la máxima eficacia. Se trata de una actitud relacionada con la consecución de niveles de desempeño óptimos.

Ejemplo de posibles preguntas para la competencia "Orden y método".

Nota: Ticar, si se desea, aquellas preguntas formuladas. Una vez cerrada ésta ventana los tics serán borrados.

Descríbeme cual ha sido tu trabajo ideal.
¿Qué es lo que más te gustaba de esos trabajos?
¿Háblame de lo que significa para tí orden en el trabajo?
¿A qué le llamas tú seguir un método en el trabajo?
Hazme una fotografía verbal de cómo está ahora mismo tu mesa."] Text[622]=[" información                                                                                                     cerrar " , "Definición de Orientación a retos: Tendencia a superarse en el trabajo y competir frente a "estándares". El estándar puede ser la propia actuación pasada del individuo, un objetivo, la actuación de otros, metas exigentes establecidas por el propio individuo, etc.

Ejemplo de posibles preguntas para la competencia "Orientación a retos".

Nota: Ticar, si se desea, aquellas preguntas formuladas. Una vez cerrada ésta ventana los tics serán borrados.

¿Con qué tipo de objetivos has trabajado en anteriores trabajos? ¿Cuáles de ellos has logrado conseguir y cuáles no?
¿Qué suponen, o qué significan, para ti los objetivos?
¿Qué entiendes por 'reto'?
Descríbeme qué hiciste en aquella situación cuando se te planteó aquel nuevo reto para tí"] Text[623]=[" información                                                                                                     cerrar " , "Definición de Orientación al cliente: Actitud o tendencia a realizar acciones o conductas dirigidas a satisfacer las pretensiones o necesidades de los clientes, valorando el servicio al mismo por encima de intereses particulares. No se trata tanto de una conducta concreta con un cliente real sino de la actitud permanente de tener en cuenta las necesidades de aquel para direccionar la conducta hacia la satisfacción del mismo.

Ejemplo de posibles preguntas para la competencia "Orientación al cliente".

Nota: Ticar, si se desea, aquellas preguntas formuladas. Una vez cerrada ésta ventana los tics serán borrados.

Describe alguna situación en la que haya sido muy difícil satisfacer a un cliente.
¿Cómo lo resolviste?
¿Qué opinión te merecen los clientes y qué significa para tí 'dar un buen servicio al cliente'?
¿Qué procedimiento sueles seguir en tu empleo (o en tu experiencia anterior) para medir la satisfacción de los clientes?"] Text[624]=[" información                                                                                                     cerrar " , "Definición de Perseverancia: Tendencia a mantener una línea de trabajo sostenida durante largos períodos de tiempo cuando se hace necesario para la consecución de los resultados esperados. Se trata de la insistencia permanente para lograr un propósito y no desfallecer hasta conseguirlo.

Ejemplo de posibles preguntas para la competencia "Perseverancia".

Nota: Ticar, si se desea, aquellas preguntas formuladas. Una vez cerrada ésta ventana los tics serán borrados.

Menciona un logro profesional concreto del que estés profundamente satisfecho. ¿Qué inconvenientes tuviste para alcanzarlo?¿Por qué crees que lo lograste?
Cuando se trata de realizar una tarea que conlleva una gran inversión de tiempo y esfuerzo, ¿cómo sueles organizar tu tarea?
¿Cuánto tiempo sueles dedicar al año en tu formación?¿Podrías dedicarle más?¿Por qué no lo haces?"] Text[625]=[" información                                                                                                     cerrar " , "Definición de Planificación y organización: Capacidad para establecer objetivos y metas a corto, medio y largo plazo estableciendo los parámetros conductuales necesarios para conseguirlos.

Ejemplo de posibles preguntas para la competencia "Planificación y organización".
Nota: Ticar, si se desea, aquellas preguntas formuladas. Una vez cerrada ésta ventana los tics serán borrados.

Cómo organizas tu semana laboral, ¿por días o por semanas de trabajo?
¿Qué objetivos tienes en tu trabajo (o has tenido en trabajos anteriores?
Hablame de alguna situación en la que no hayas conseguido los objetivos por errores de planificación
¿En qué crees que has mejorado en tu capacidad para planificar y organizar tareas?
¿Crees que dentro de 3 años estarás haciendo lo mismo? ¿Por qué?"] Text[626]=[" información                                                                                                     cerrar " , "Definición de Razonamiento lógico: Capacidad para realizar operaciones mentales de tipo superior, vinculadas a la solución de problemas de relación, atendiendo a diversas variables y anticipando la solución del problema sin la necesidad de probar hipótesis de manera experimental.

Ejemplo de posibles preguntas para la competencia "Razonamiento lógico".

Nota: Ticar, si se desea, aquellas preguntas formuladas. Una vez cerrada ésta ventana los tics serán borrados.

Imagina que te encuentras en una situación X del pasado, dime cómo respondiste ante ella y qué pasos diste para resolverla.
¿Qué consecuencias tuvo para ti?
¿Qué tendrías que haber hecho para resolver con éxito aquella situación? ¿Por qué no lo hiciste?"] Text[627]=[" información                                                                                                     cerrar " , "Definición de Razonamiento numérico: Capacidad para realizar operaciones mentales con números, centrándose más en el proceso mental para llegar a la solución que en la operación matemática propiamente dicha. Esta se trata de una competencia que se evalúa por la observación del candidato relativa a su manera de proceder cuando se le somete a situaciones en las que tiene que manejar números.

Ejemplo de posibles preguntas para la competencia "Razonamiento numérico".

Nota: Ticar, si se desea, aquellas preguntas formuladas. Una vez cerrada ésta ventana los tics serán borrados.

¿Cuando has tenido problemas derivados de un error contable o numérico, ¿cómo sueles resolverlos?
¿Cuando te diste cuenta de que había errores en la facturación?
¿Qué pasos diste para solucionarlo y qué obstáculos encontraste?"] Text[628]=[" información                                                                                                     cerrar " , "Definición de Seguridad y autoconfianza: Tendencia a actuar con seguridad y firmeza, sin dejarse intimidar o influir por opiniones contrarias más allá de lo que la consideración objetiva de los hechos aconseje.

Ejemplo de posibles preguntas para la competencia "Seguridad y autoconfianza".

Nota: Ticar, si se desea, aquellas preguntas formuladas. Una vez cerrada ésta ventana los tics serán borrados.

Háblame de alguna situación en tu experiencia laboral en la que hayas tenido que defender tu opinión ante tus subordinados o ante tus superiores.
¿De qué se trató y cómo lo hiciste?
¿Qué respuesta tuviste?
¿Cómo afectó dicha respuesta a tu trabajo o a tí?"] Text[629]=[" información                                                                                                     cerrar " , "Definición de Tolerancia al estrés: Capacidad para mantener un nivel de rendimiento adecuado, en calidad y cantidad, a pesar de las presiones de la tarea, de tiempo o de desacuerdo con el entorno.

Ejemplo de posibles preguntas para la competencia "Tolerancia al estrés".

Nota: Ticar, si se desea, aquellas preguntas formuladas. Una vez cerrada ésta ventana los tics serán borrados.

Describe la situación laboral y/o personal más 'tensa' que hayas vivido.
¿Qué entiendes por estrés? ¿Cuándo y donde lo has sufrido tú?
¿En qué aspecto (físico, psíquico, emocional) notas tú el estrés?
Normalmente, ¿cómo superas tú estas presiones?
Cuando te encuentras estresado, ¿en qué aspectos afecta a tu trabajo?"] Text[630]=[" información                                                                                                     cerrar " , "Definición de Toma de decisiones: Capacidad para asumir responsabilidades cuando se trata de decidirse entre varias alternativas dadas. Requiere de iniciativa, seguridad en sí mismo, tolerancia a la frustración y asumir consecuencias.

Ejemplo de posibles preguntas para la competencia "Toma de decisiones".

Nota: Ticar, si se desea, aquellas preguntas formuladas. Una vez cerrada ésta ventana los tics serán borrados.

Describe la mejor y/o la peor decisión que hayas tomado en tu vida, personal o laboralmente.
¿En qué fundamentas esta opinión?
¿En qué te equivocaste o acertaste?
¿Qué tipo de decisiones tomas habitualmente en tu trabajo? Descríbelas.
Volvamos a esa decisión tan crítica que hemos dicho antes. ¿Qué consecuencas tuvo para tí su solución?"] Text[631]=[" información                                                                                                     cerrar " , "Definición de Trabajo en equipo: Tendencia y actitud a trabajar de manera coordinada con otros para desarrollar tareas orientadas a conseguir objetivos comunes anteponiéndolos a los objetivos individuales desarrollando actividades de cohesión grupal que maximicen los beneficios del grupo.Supone habilidad para las relaciones interpersonales y capacidad para comprender y asumir la repercusión de nuestra acción en el éxito o fracaso del equipo.

Ejemplo de posibles preguntas para la competencia "Trabajo en equipo".

Nota: Ticar, si se desea, aquellas preguntas formuladas. Una vez cerrada ésta ventana los tics serán borrados.

Háblame de lo que significa para ti un equipo.
Descríbeme a un buen trabajador para el equipo.¿Qué características tiene?
¿De qué manera sueles motivar a tus colaboradores o compañeros para implicarlos en un proyecto común?
Descríbeme una situación o experiencia en la que hayas realizado tareas para un equipo de trabajo."] /* Pruebas psicométricas */ Text[800]=[" información","La siguiente sección sirve para...

Ponderación:
5 = Imprescindible
4 = Importante
3 = Deseable
2 = Secundario
1 = Innecesario"] Text[0800]=[" información","Hacer clic sobre el nombre del candidato preseleccionado de ésta columna para gestionar sus pruebas psicométricas."] /* Estado actual del proceso */ Text[1000]=[" información","Este campo solo es editable desde éste formulario."] Text[1001]=[" información","Mapa de situación:

El texto resaltado en negrita indica la fase del proceso donde se ubica una determinada página ó herramienta.

Nota: Si el mapa NO resalta texto alguno, dicha página no pertenece a ninguna fase en concreto, aunque sí a dicho proceso."] Text[1002]=[" información","Este listado sólo mostrará tus 3 últimas inscripciónes a ofertas de empleo. Puedes hacer un seguimientos de todas tus inscripciones desde tu menú de candidato situado a la izquierda."] Text[1003]=[" información","Mapa de situación:

El texto resaltado en negrita indica la fase del proceso donde se ubica una determinada página ó herramienta."] /* SERVICIO TCN */ Text[700]=[" información cerrar " , "La imagen de la cabecera ha de tener las siguientes características:

- Dimensiones: 700x100 px.
- Formato: GIF
- Tamaño máximo: 60 Kb.

Nota: En caso de no insertar ninguna cabecera, la imagen que aparecerá por defecto será la siguiente: * (Imagen reducida)

"] Text[701]=[" información cerrar " , "La imagen del pié ha de tener las siguientes características:

- Dimensiones: 700x30 px.
- Formato: GIF
- Tamaño máximo: 30 Kb.

Nota: En caso de no insertar ningún pié, la imagen que aparecerá por defecto será la siguiente: * (Imagen reducida)

"] Text[0702]=[" información cerrar " , "

"] Text[702]=[" información cerrar " , "

"] Text[703]=[" información cerrar " , "

"] Text[704]=[" información cerrar " , "

"] Text[705]=[" información cerrar " , "

"] Text[706]=[" información cerrar " , "

"] Text[707]=[" información cerrar " , "

"] Text[708]=[" información cerrar " , "

"] Text[709]=[" información cerrar " , "

"] Text[710]=[" información cerrar " , "

"] Text[711]=[" información cerrar " , "

"] Text[712]=[" información cerrar " , "

"] Text[713]=[" información cerrar " , "

"] Text[714]=[" información cerrar " , "

"] /* Consultoría */ Text[3101]=[" Estudios de clima","La realización de un estudio de clima laboral por parte de factoRHumano, permite obtener información sobre el estado de las dinámicas organizacionales, los niveles de satisfacción y la adapatación funcional de los trabajadores apoyandonos, además, en sus motivaciones personales y profesionales. El objetivo es el de analizar y delimitar los aspectos que pueden interferir en la relación trabajador-empresa, así como apuntar medidas que resuelvan la posible situación de insatisfacción laboral que mejore la productividad, el rendimiento, la imagen social de la empresa, etc."] Text[3102]=[" Habilidades directivas","El servicio de desarrollo de habilidades directivas llevado a cabo por factoRHumano, proporciona técnicas y herramientas esenciales para “trabajar” competencias tales como:, liderazgo, empatía, autoestima, desarrollo de personas, gestión de conflictos, gestión por competencias, construcción de relaciones, comunicación, asertividad, motivación, pensamiento sistémico, proactividad, etc."] Text[3103]=[" Habilidades personales","El servicio de desarrollo de habilidades personales proporciona, mediante una metodología exclusiva de factoRHumano abordar la mejora y potenciación de aptitudes, consiguiéndose el desarrollo de potencial de las personas para un rendimiento óptimo en su puesto."] Text[3104]=[" Estudios de situación","La realización de un estudio de situación por parte de factoRHumano, se centra en la realización de un diagnóstico de procesos organizacionales en cualquier ámbito que implique la gestión de RRHH, tales como identificación de necesidades de personal, acceso de personal a la organización, elaboración de catálogos de puestos, procesos de comunicación, programas de motivación, planificación de carreras profesionales, procedimientos de salida de la empresa, etc."] Text[3105]=[" Evaluación de competencias","El servicio de evaluación de competencias de factoRHumano, se lleva a cabo como un proceso para acopiar evidencias de desempeño y conocimiento de un individuo en relación con una norma de competencia laboral. Esto le confiere un papel de instrumento de diagnóstico muy apreciable, tanto para el trabajador, como para el empleador."] Text[3106]=[" Catálogo de puestos","Para llevar cabo la elaboración de un catálogo de puestos mediante el análisis de puestos, en un primer momento se elaborará el organigrama de la organización y el inventario de los puestos de trabajo actuales.Asimismo, se procede a la codificación e inventariado de los puestos de trabajo existentes, lo que permitirá una planificación del trabajo posterior que lo haría más eficiente. La recogida de información en esta fase es, en un primer momento, descendente. Sobre esta base se analizan los puestos presentes actualmente o de futura creación, reflejando la información sobre aquellos, a través de la descripción de puestos de trabajo aplicada en cada puesto."] Text[3107]=[" Formación al aire libre","El Servicio de formación al aire libre llevado a cabo por factoRHumano, contempla el llevar a cabo una serie de actividades al aire libre o espacios abiertos, con una metodología propia de la educación experiencial, es decir aprendizaje totalmente vivencial. Su metodología se basa en presentar una serie de actividades con objetivos muy concretos de las cuáles se extraen conclusiones que ayudan a mejorar el entorno personal y profesional."] Text[3108]=[" Planes de entrada / salida","La realización de un plan de entrada / salida por parte de factoRHumano, tiene como objetivo el proporcionar una serie de conocimientos en las técnicas necesarias para diseñar e implantar un plan de acogida / salida eficaz, así como de un manual de acogida / salida, y va dirigido tanto a directores de RRHH, técnicos de RRHH como a responsables de distintas áreas que gestionan personal de nueva incorporación."] /* Style[0]=["white","black","#000099","#E8E8FF","","","","","","","","","","",200,"",2,2,10,10,51,1,0,"",""] Style[1]=["white","black","#000099","#E8E8FF","","","","","","","center","","","",200,"",2,2,10,10,"","","","",""] Style[2]=["white","black","#000099","#E8E8FF","","","","","","","left","","","",200,"",2,2,10,10,"","","","",""] Style[3]=["white","black","#000099","#E8E8FF","","","","","","","float","","","",200,"",2,2,10,10,"","","","",""] Style[4]=["white","black","#000099","#E8E8FF","","","","","","","fixed","","","",200,"",2,2,1,1,"","","","",""] Style[6]=["white","black","#000099","#E8E8FF","","","","","","","","keep","","",200,"",2,2,10,10,"","","","",""] Style[7]=["white","black","#000099","#E8E8FF","","","","","","","","","","",200,"",2,2,40,10,"","","","",""] Style[8]=["white","black","#000099","#E8E8FF","","","","","","","","","","",200,"",2,2,10,50,"","","","",""] Style[9]=["white","black","#000099","#E8E8FF","","","","","","","","","","",200,"",2,2,10,10,51,0.5,75,"simple","gray"] Style[10]=["white","black","black","white","","","right","","Impact","cursive","center","",3,5,200,150,5,20,10,0,50,1,80,"complex","gray"] Style[11]=["white","black","#000099","#E8E8FF","","","","","","","","","","",200,"",2,2,10,10,51,0.5,45,"simple","gray"] */ /* Style[33] Sirve para que el tip flote y lleva el boton de cerrar tambien - Syle/Script creado por mi, el Pepete... */ /* Tip Normal */ Style[12]=["#FFFFFF","#666666","#5C5D5F","#F0F0F0","","","","","Arial","Arial","","","","",220,"",1,2,23,10,"","","","complex","#BABBBC"] Style[13]=["#FFFFFF","#666666","#5C5D5F","#F0F0F0","","","","","Arial","Arial","","","","",220,"",1,2,23,-40,"","","","complex","#BABBBC"] Style[14]=["#FFFFFF","#666666","#5C5D5F","#F0F0F0","","","","","Arial","Arial","","","","",189,"",1,2,23,-70,"","","","complex","#BABBBC"] Style[15]=["#FFFFFF","#666666","#5C5D5F","#F0F0F0","","","","","Arial","Arial","","","","",189,"",1,2,23,-83,"","","","complex","#BABBBC"] Style[3]=["#FFFFFF","#666666","#5C5D5F","#F0F0F0","","","","","Arial","Arial","","","","",220,"",1,2,23,10,"","","","complex","#BABBBC"] /* Tip Normal alargada */ Style[16]=["#FFFFFF","#666666","#5C5D5F","#F0F0F0","","","","","Arial","Arial","","","","",320,"",1,2,23,-15,"","","","complex","#BABBBC"] Style[17]=["#FFFFFF","#666666","#5C5D5F","#F0F0F0","","","","","Arial","Arial","","","","",220,"",1,2,23,-60,"","","","complex","#BABBBC"] Style[18]=["#FFFFFF","#666666","#5C5D5F","#F0F0F0","","","","","Arial","Arial","","","","",220,"",1,2,23,-120,"","","","complex","#BABBBC"] Style[19]=["#FFFFFF","#666666","#5C5D5F","#F0F0F0","","","","","Arial","Arial","","","","",220,"",1,2,-76,-90,"","","","complex","#BABBBC"] Style[20]=["#FFFFFF","#666666","#5C5D5F","#F0F0F0","","","","","Arial","Arial","","","","",200,"",1,2,-20,-100,"","","","complex","#BABBBC"] Style[21]=["#FFFFFF","#666666","#5C5D5F","#F0F0F0","","","","","Arial","Arial","","","","",200,"",1,2,-20,-138,"","","","complex","#BABBBC"] /* Tip pegajosa - con enlace de cerrar */ Style[5]=["#FFFFFF","#666666","#5C5D5F","#F0F0F0","","","","","Arial","Arial","","sticky","","",200,"",1,2,10,10,"","","","complex","#BABBBC"] Style[50]=["#FFFFFF","#666666","#5C5D5F","#F0F0F0","","","","","Arial","Arial","","sticky","","",220,"",1,2,23,-5,"","","","complex","#BABBBC"] Style[55]=["#FFFFFF","#666666","#5C5D5F","#F0F0F0","","","","","Arial","Arial","","sticky","","",200,"",1,2,60,10,"","","","complex","#BABBBC"] Style[555]=["#FFFFFF","#666666","#5C5D5F","#F0F0F0","","","","","Arial","Arial","","sticky","","",200,"",1,2,14,-157,"","","","complex","#BABBBC"] Style[556]=["#FFFFFF","#666666","#5C5D5F","#F0F0F0","","","","","Arial","Arial","","sticky","","",200,"",1,2,14,-117,"","","","complex","#BABBBC"] Style[557]=["#FFFFFF","#666666","#5C5D5F","#F0F0F0","","","","","Arial","Arial","","sticky","","",200,"",1,2,14,-105,"","","","complex","#BABBBC"] Style[558]=["#FFFFFF","#666666","#5C5D5F","#F0F0F0","","","","","Arial","Arial","","sticky","","",200,"",1,2,14,-93,"","","","complex","#BABBBC"] Style[5555]=["#FFFFFF","#666666","#5C5D5F","#F0F0F0","","","","","Arial","Arial","","sticky","","",200,"",1,2,14,-40,"","","","complex","#BABBBC"] Style[5556]=["#FFFFFF","#666666","#5C5D5F","#F0F0F0","","","","","Arial","Arial","","sticky","","",200,"",1,2,14,43,"","","","complex","#BABBBC"] Style[5557]=["#FFFFFF","#666666","#5C5D5F","#F0F0F0","","","","","Arial","Arial","","sticky","","",200,"",1,2,14,-9,"","","","complex","#BABBBC"] Style[5558]=["#FFFFFF","#666666","#5C5D5F","#F0F0F0","","","","","Arial","Arial","","sticky","","",280,"",1,2,14,-35,"","","","complex","#BABBBC"] Style[5559]=["#FFFFFF","#666666","#5C5D5F","#F0F0F0","","","","","Arial","Arial","","sticky","","",243,"",1,2,14,10,"","","","complex","#BABBBC"] /* Tip flotante */ Style[33]=["#FFFFFF","#666666","#5C5D5F","#F0F0F0","","","","","Arial","Arial","float","keep","","",220,"",1,2,10,10,"","","","complex","#BABBBC"] Style[34]=["#FFFFFF","#666666","#5C5D5F","#F0F0F0","","","","","Arial","Arial","float","keep","","",288,"",1,2,10,116,"","","","complex","#BABBBC"] Style[35]=["#FFFFFF","#666666","#5C5D5F","#F0F0F0","","","","","Arial","Arial","float","keep","","",400,"",1,2,10,116,"","","","complex","#BABBBC"] /* Este estilo se hubica en el tcn */ Style[36]=["#FFFFFF","#666666","#5C5D5F","#F0F0F0","","","","","Arial","Arial","float","keep","","",355,"",1,2,10,116,"","","","complex","#BABBBC"] applyCssFilter()