Los servicios de factoRHumano Consultoría Técnica, S.L. tienen como base fundamental la utilización de las nuevas tecnologías, en concreto la utilización de la red Internet, así como diversas herramientas de apoyo innovadoras en el área de los Recursos Humanos, únicas en el sector.

Gracias a la utilización ésta metodología, se pueden cubrir una serie de necesidades muy importantes que hasta ahora otras consultoras o empresas dedicadas a prestar este tipo de asesoramiento no han cubierto.

Por lo que se refiere a empresas, esta iniciativa tiene ventajas exclusivas. está especialmente diseñado en este momento para asistir y guiar a empresas (ya bien sean PYMES sin un departamento de RRHH definido ó grandes empresas con necesidad de exteriorizar parte de sus necesidades) a progresar en cualquier fase del proceso de Selección de personal utilizando nuestra herramienta de gestión de procesos, desde una perspectiva global del mismo.

En cuanto a demandantes de empleo, el objetivo es asesorar personal e individualmente al demandante, no solo en la fase de búsqueda de ofertas o elaboración del Currículum, sino en “cualquier” fase del proceso de búsqueda y obtención de empleo, siguiendo un método transformador y pionero en toda España.

Herramientas a disposición del usuario

factoRHumano Consultoría Técnica, S.L. se caracteriza por la utilización de una serie de herramientas que complementan y mejoran tanto la calidad como la realización de los procesos consultivos. Dichas herramientas disponen de completas definiciones y ejemplos aclaratorios que servirán de guía imprescindible para orientarles en cualquier área de interés. En el caso concreto del servicio de Selección de personal, dichas guías servirán de ayuda a individuos que incluso carezcan de conocimientos técnicos previos en el ámbito de la Selección de personal (por lo que favorecerá especialmente a PYMES).

La implementación de las distintas herramientas permite, además, apoyar a las PYMES en aquellas fases determinadas del proceso de selección que necesiten especial atención o bien a través de la totalidad del proceso. Este hecho permitirá un mayor grado de competitividad a la empresa ya que, en según qué casos, acudirán a la consultora de manera puntual y se acrecentarán significativamente las posibilidades de seleccionar al mejor candidato posible para el puesto ofertado, a la vez que repercutirá en un ahorro en el coste global del proceso, al no tener que contar necesariamente con la consultora de principio a fin. Esto da como resultado un mayor y más positivo impacto sobre la productividad y competitividad de la empresa.

Por lo que se refiere a las grandes empresas, la utilización de éstas herramientas permite principalmente aliviar y organizar la carga de información a gestionar por el departamento de una manera útil y eficiente, contando con profesionales expertos en materia de Recursos Humanos, actualizados y muy competentes que otorgan así una ventaja competitiva a las empresas que deseen contar con dichos servicios.

Intercambio activo

Una de las características metodológicas más interesantes e innovadoras de factoRHumano Consultoría Técnica, S.L., es que el usuario formará parte activa tanto del proceso de búsqueda de trabajo como de cualquier proceso consultivo, gracias a un intercambio continuo y frecuente de información con la consultora que siempre destinará un consultor especializado a la atención personalizada a cada cliente.

Relacionado con los procesos de Selección, este intercambio activo evitará a la consultora parte de los gastos administrativos que dichos procesos acarrean. Por otro lado, el hecho de que la empresa forme parte activa del proceso evita asimismo problemas de contaminación producidos por una posible mala interpretación de la información proporcionada.

Todo esto se traduce en una significativa reducción de los costes, por un lado, y un mayor ajuste del perfil profesional al puesto de trabajo ofertado por otro lado. En otras palabras, se seleccionarán a los candidatos más idóneos para el puesto a un menor coste para la empresa, con lo que esto supone de ganancia en posibilidades de mejora de la competitividad con otros.

Toda información, aportada siempre bajo el auspicio de la Ley de Protección de Datos, podrá ser consultada y actualizada en cualquier momento. Esto facilitará que los usuarios realicen sus consultas cuando a ellos más les convenga.

Este es uno de los aspectos destacados de factoRHumano Consultoría Técnica, S.L., puesto que conseguirá una mayor implicación de los clientes en sus acciones de consultoría, ahorrará costes a sus usuarios en comparación con la utilización de los mismos servicios con otras consultoras y sobre todo, permitirá a cada cliente comprobar en qué fase de desarrollo se encuentra cada uno de los trabajos solicitados, pudiendo controlar en todo momento sus acciones y siendo conocedor de cada avance.

Procesos de selección a bajo coste

La metodología aportada por permite, de manera excepcional y única en toda España, la posibilidad de realizar procesos de selección a muy bajo coste (a excepción de la sección de “Administración e interpretación de pruebas psicométricas”, que comprensiblemente habrán de ser realizadas por la empresa interesada o bien ser solicitadas a la consultora) utilizando para ello la tecnología de calculándose un ahorro para la empresa de entre un 40 y un 50 % del coste de un proceso de selección tradicional.

La consultora ofrecerá sus servicios de consultoría siempre y cuando las empresas lo soliciten para cualquier fase del proceso de Selección en que se encuentren.

Otras ventajas corporativas

Aparte de aquellas ventajas que se hayan podido describir anteriormente, cabe brevemente destacar las siguientes: Una importante reducción de los costes consultivos en el área de selección de personal. Ésta reducción está estimada entre un 40% y un 50% aproximadamente debido a las ventajas que aportan la integración y utilización de las herramientas disponibles, lo cual supone una fortaleza y una oportunidad frente a la competencia.

Asimismo, se prevé un incremento de la calidad del servicio de selección de personal ya que, a diferencia de los procesos consultivos tradicionales, los clientes serán partícipes directos de la realización y desarrollo de los procesos de selección.