La escasez de talento tecnológico obliga a las empresas a reforzar sus estrategias de atracción y fidelización
El empleo tecnológico ha crecido un 37,7% en España desde 2020, pero la falta de especialistas en IA, ciberseguridad y analítica de datos está elevando la presión sobre RR.HH., que se ve obligado a acelerar los procesos de selección, potenciar la formación interna y reforzar su EVP.
Reale Seguros consolida su apuesta por el bienestar, la igualdad y el voluntariado corporativo
El 81,6 % de los profesionales españoles atiende llamadas o mensajes fuera de su jornada laboral
El absentismo ya es uno de los principales riesgos para la competitividad, según KPMG
La AI Act obliga a reforzar la supervisión humana en los procesos de selección con IA
Cuatro de cada diez empresas aún no están preparadas para la transparencia salarial
Nombramientos
FH News
Cerca de 800 profesionales de PwC se gradúan en su II programa de desarrollo de talento PwC Work Academy
The Adecco Group Institute prevé que el empleo mantenga su crecimiento en 2026
El salario ofertado en las vacantes de empleo crece un 2,8% en el primer semestre
Casi la mitad de los empleados desconoce la política retributiva de su empresa
Tendencias
Corner Legal
El nuevo marco socio laboral de la Ley de Movilidad Sostenible – Por Ceca Magán Abogados
Entrevistas
“En La Sirena, apostamos por un modelo de aprendizaje más práctico, humano y conectado al negocio”
Con un enfoque práctico, experiencial y muy conectado con la realidad de la compañía, La Sirena y Neytum han desarrollado un proyecto orientado a mejorar la cohesión interna, impulsar nuevas dinámicas de colaboración y reforzar la actitud comercial en tienda.
Deloitte: “Los equipos que más crecen y mejor funcionan son aquellos donde conviven la exigencia y la confianza mutua”
En un entorno corporativo de transformación constante, Deloitte redefine el éxito empresarial a través de un modelo humanista y consciente que sitúa a la persona en el centro de cada decisión.
David Payeras (Mango): “Nuestra propuesta de valor conecta con las expectativas y aspiraciones de la Gen Z”
Con más de 18.000 empleados, David Payeras, CPO de MANGO, explica cómo la compañía está evolucionando su modelo de Personas para conectar con las nuevas generaciones, apostando por la movilidad interna, un liderazgo con impacto social y la integración de la IA.
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Mesa Redonda: TEAMS BEYOND BORDERS
Entrevista FH: Santiago Fernández (Pluxee)
