La experiencia del candidato en los procesos de selección, factor determinante para frenar la fuga de talento
Hoy día, la selección de talento no consiste únicamente en evaluar la adecuación de un perfil a un puesto, sino también en proyectar una imagen corporativa coherente, atractiva y alineada con las expectativas del candidato.
El sector logístico sitúa el bienestar y el liderazgo cercano en el centro de su estrategia para retener el talento
La distancia al trabajo afecta a dos tercios de los profesionales y condiciona la conciliación
Construcción, salud y logística lideran la necesidad de actualizar las competencias
Schindler amplía su programa de formación de talento técnico con 58 plazas en España y Portugal
La IA tensiona la entrada al mercado laboral y acelera el ‘junior squeeze’
Nombramientos
Intelcia nombra a Manuel Álvarez nuevo Chief People Officer de España y Latinoamérica
FH News
Casi el 90% de los trabajadores respalda la digitalización del fichaje en sus empresas
Más de 6.000 empresas tendrán que establecer planes de movilidad sostenible antes de diciembre
Reskilling y movilidad interna, claves para conectar el talento con el negocio
Gestionar la frustración y el fracaso, la soft skill que gana peso entre los candidatos
Solo el 37% de las empresas utiliza Inteligencia Artificial en procesos de Recursos Humanos
Sesión Online
Reskilling y movilidad interna, claves para conectar el talento con el negocio
Tendencias
Entrevistas
“En La Sirena, apostamos por un modelo de aprendizaje más práctico, humano y conectado al negocio”
Con un enfoque práctico, experiencial y muy conectado con la realidad de la compañía, La Sirena y Neytum han desarrollado un proyecto orientado a mejorar la cohesión interna, impulsar nuevas dinámicas de colaboración y reforzar la actitud comercial en tienda.
Eva Rodríguez (Castellana Properties): “La IA puede ser una gran herramienta, pero escuchar, acompañar y generar confianza seguirá siendo humano”
Castellana Properties afronta una etapa de crecimiento con el reto de incorporar y desarrollar talento sin perder una cultura que considera diferencial. Eva Rodríguez, responsable de Talento y Cultura de la compañía, defiende un modelo en el que la tecnología debe ayudar a ganar eficiencia, pero sin sustituir el componente humano.
Wolters Kluwer – Nima Grup – Lleal Tulsà: cómo impulsar una nueva gestión de nómina basada en el dato compartido
La colaboración entre Nima Grup, Lleal Tulsà Assessors y Wolters Kluwer muestra cómo la tecnología y los nuevos modelos de trabajo pueden redefinir la relación entre empresa y asesoría.
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Mesa Redonda: SKILLS BASED REWARDS
Entrevista FH: Clara Moreno (Personio)
