Vorwerk España reduce su rotación voluntaria por debajo del 2% y refuerza su apuesta por el empleo estable y la igualdad
Vorwerk España ha reforzado su posicionamiento como una de las organizaciones con mayores niveles de estabilidad laboral de su sector. La compañía cerró 2025 con una rotación voluntaria inferior al 2%.
La ingeniería mantiene el pleno empleo técnico en España: el paro se sitúa en el 3% y crece la apuesta por la formación continua
Solo el 54% de los empleados percibe su empresa como psicológicamente saludable, frente al 77% de los directivos
Nombramientos
Sephora Iberia incorpora a Nacho Olmeda como nuevo Executive Director Human Resources
FH News
Solo tres de cada diez empleados perciben que su empresa prioriza realmente su bienestar
Grupo Soledad prevé incorporar 300 profesionales para impulsar su expansión y reforzar la campaña de verano
Corporación Hijos de Rivera abre 50 nuevas plazas de FP Dual y supera el 60% de inserción laboral
Los beneficios laborales se consolidan como la principal palanca de retención en España
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“Kone ha convertido el idioma en una auténtica palanca de colaboración, inclusión y preparación para el futuro”
KONE ha convertido el idioma en un reto estratégico para el negocio, acelerando la necesidad de transformar por completo su modelo de formación lingüística. Junto a Speexx, la compañía ha impulsado un enfoque escalable, flexible y centrado en la experiencia del empleado.
María Asenjo (Auren Personas): “Cuanto más automatizamos determinadas tareas, más relevancia adquieren las capacidades humanas”
La inteligencia artificial está redefiniendo la forma en que las organizaciones trabajan, toman decisiones y se relacionan internamente. Para María Asenjo, Socia de Auren Personas, el reto ya no es únicamente tecnológico, sino cultural y organizativo.
María del Carmen Moneva (Indra Group): “Evolucionamos hacia modelos de carrera más orientados a la empleabilidad interna”
María del Carmen Moneva, CHRO de Indra Group, analiza cómo la compañía está reforzando su propuesta de valor a través del desarrollo profesional, la movilidad interna, el aprendizaje continuo y un liderazgo más inclusivo y cercano.
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Entrevista FH: Santiago Fernández (Pluxee)
