Casi la mitad de los profesionales afronta el verano con poca o ninguna flexibilidad laboral
El 47,6% de los trabajadores dispone de un margen limitado o inexistente para adaptar su jornada, pese a que más de ocho de cada diez considera que la flexibilidad mejora su productividad y bienestar.
El sector financiero refuerza los beneficios para atraer talento, aunque no compensa el impacto de la inflación en los salarios
La escasez de talento tecnológico obliga a las empresas a reforzar sus estrategias de atracción y fidelización
Nombramientos
FH News
El absentismo ya es uno de los principales riesgos para la competitividad, según KPMG
Cuatro de cada diez empresas aún no están preparadas para la transparencia salarial
La AI Act obliga a reforzar la supervisión humana en los procesos de selección con IA
Cerca de 800 profesionales de PwC se gradúan en su II programa de desarrollo de talento PwC Work Academy
The Adecco Group Institute prevé que el empleo mantenga su crecimiento en 2026
El salario ofertado en las vacantes de empleo crece un 2,8% en el primer semestre
Tendencias
Corner Legal
El nuevo marco socio laboral de la Ley de Movilidad Sostenible – Por Ceca Magán Abogados
Entrevistas
“En La Sirena, apostamos por un modelo de aprendizaje más práctico, humano y conectado al negocio”
Con un enfoque práctico, experiencial y muy conectado con la realidad de la compañía, La Sirena y Neytum han desarrollado un proyecto orientado a mejorar la cohesión interna, impulsar nuevas dinámicas de colaboración y reforzar la actitud comercial en tienda.
Deloitte: “Los equipos que más crecen y mejor funcionan son aquellos donde conviven la exigencia y la confianza mutua”
En un entorno corporativo de transformación constante, Deloitte redefine el éxito empresarial a través de un modelo humanista y consciente que sitúa a la persona en el centro de cada decisión.
David Payeras (Mango): “Nuestra propuesta de valor conecta con las expectativas y aspiraciones de la Gen Z”
Con más de 18.000 empleados, David Payeras, CPO de MANGO, explica cómo la compañía está evolucionando su modelo de Personas para conectar con las nuevas generaciones, apostando por la movilidad interna, un liderazgo con impacto social y la integración de la IA.
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Mesa Redonda: SKILLS BASED REWARDS
Entrevista FH: Antonio Sas (Betterfly)
