El 53% de los profesionales LGTBQI+ aumenta su productividad al visibilizarse en la empresa
El informe 'Diversity at Work 2026', elaborado por ManpowerGroup y REDI, revela una notable recuperación en la percepción del avance inclusivo en el tejido empresarial español, alcanzando el 45%.
Vulnerabilidad financiera: solo el 28% de los profesionales mejora su situación económica
Las empresas reducen el escrutinio en redes sociales: solo el 49% investiga a los candidatos antes de contratar
Midas consolida su estrategia de promoción interna y emprendimiento
Las telecomunicaciones y el entretenimiento lideran las previsiones de contratación para el tercer trimestre
ILUNION impulsa el empleo inclusivo con una oferta de más de 600 vacantes
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Lidl sella su IV Convenio Colectivo con una inversión histórica de 280 millones de euros hasta 2030
El reto de planificar las vacaciones de verano: cómo asegurar la desconexión sin generar tensiones en los equipos
La transparencia salarial gana peso en la estrategia de talento ante la nueva normativa europea
El talento sénior emerge como prioridad estratégica ante el envejecimiento de la fuerza laboral
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“Kone ha convertido el idioma en una auténtica palanca de colaboración, inclusión y preparación para el futuro”
KONE ha convertido el idioma en un reto estratégico para el negocio, acelerando la necesidad de transformar por completo su modelo de formación lingüística. Junto a Speexx, la compañía ha impulsado un enfoque escalable, flexible y centrado en la experiencia del empleado.
David Payeras (Mango): “Nuestra propuesta de valor conecta con las expectativas y aspiraciones de la Gen Z”
Con más de 18.000 empleados, David Payeras, CPO de MANGO, explica cómo la compañía está evolucionando su modelo de Personas para conectar con las nuevas generaciones, apostando por la movilidad interna, un liderazgo con impacto social y la integración de la IA.
María Asenjo (Auren Personas): “Cuanto más automatizamos determinadas tareas, más relevancia adquieren las capacidades humanas”
La inteligencia artificial está redefiniendo la forma en que las organizaciones trabajan, toman decisiones y se relacionan internamente. Para María Asenjo, Socia de Auren Personas, el reto ya no es únicamente tecnológico, sino cultural y organizativo.
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