La falta de talento y capacidades tensiona a las empresas pese a la estabilidad del empleo
El 74% de los líderes de RR.HH. prevé estabilidad o una mejora moderada del empleo en España, mientras que cerca del 70% de las dificultades para contratar están relacionadas con la falta de perfiles o capacidades
Grant Thornton forma a más de 300 auditores para anticiparse a los cambios de la profesión
Una de cada tres empresas identifica la carga de trabajo y el burnout como un reto para fidelizar talento
Nombramientos
FH News
El absentismo laboral alcanza el 7,2% en el segundo trimestre y supera los 1,6 millones de ausencias diarias
La experiencia del candidato en los procesos de selección, factor determinante para frenar la fuga de talento
El sector logístico sitúa el bienestar y el liderazgo cercano en el centro de su estrategia para retener el talento
La distancia al trabajo afecta a dos tercios de los profesionales y condiciona la conciliación
Construcción, salud y logística lideran la necesidad de actualizar las competencias
Compensación y Beneficios
Tendencias
Entrevistas
“En La Sirena, apostamos por un modelo de aprendizaje más práctico, humano y conectado al negocio”
Con un enfoque práctico, experiencial y muy conectado con la realidad de la compañía, La Sirena y Neytum han desarrollado un proyecto orientado a mejorar la cohesión interna, impulsar nuevas dinámicas de colaboración y reforzar la actitud comercial en tienda.
Eva Rodríguez (Castellana Properties): “La IA puede ser una gran herramienta, pero escuchar, acompañar y generar confianza seguirá siendo humano”
Castellana Properties afronta una etapa de crecimiento con el reto de incorporar y desarrollar talento sin perder una cultura que considera diferencial. Eva Rodríguez, responsable de Talento y Cultura de la compañía, defiende un modelo en el que la tecnología debe ayudar a ganar eficiencia, pero sin sustituir el componente humano.
Wolters Kluwer – Nima Grup – Lleal Tulsà: cómo impulsar una nueva gestión de nómina basada en el dato compartido
La colaboración entre Nima Grup, Lleal Tulsà Assessors y Wolters Kluwer muestra cómo la tecnología y los nuevos modelos de trabajo pueden redefinir la relación entre empresa y asesoría.
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Mesa Redonda: SKILLS BASED REWARDS
Entrevista FH: Clara Moreno (Personio)
