Más de la mitad de los profesionales desconoce si su empresa cuenta con medidas de apoyo al colectivo LGTBI+
Según una encuesta de Hays, el 54% de los trabajadores afirma no conocer o no tener claro si su empresa dispone de medidas de apoyo al colectivo LGTBI+.
El talento sénior emerge como prioridad estratégica ante el envejecimiento de la fuerza laboral
Vorwerk España reduce su rotación voluntaria por debajo del 2% y refuerza su apuesta por el empleo estable y la igualdad
Nombramientos
Sephora Iberia incorpora a Nacho Olmeda como nuevo Executive Director Human Resources
FH News
Las pymes refuerzan su papel como motor del empleo y elevan la competencia por el talento
Decathlon invierte más de 50 millones de euros en talento, formación y beneficios para sus equipos
Solo tres de cada diez empleados perciben que su empresa prioriza realmente su bienestar
Grupo Soledad prevé incorporar 300 profesionales para impulsar su expansión y reforzar la campaña de verano
Corporación Hijos de Rivera abre 50 nuevas plazas de FP Dual y supera el 60% de inserción laboral
Los beneficios laborales se consolidan como la principal palanca de retención en España
Tendencias
Entrevistas
David Payeras (Mango): “Nuestra propuesta de valor conecta con las expectativas y aspiraciones de la Gen Z”
Con más de 18.000 empleados, David Payeras, CPO de MANGO, explica cómo la compañía está evolucionando su modelo de Personas para conectar con las nuevas generaciones, apostando por la movilidad interna, un liderazgo con impacto social y la integración de la IA.
María Asenjo (Auren Personas): “Cuanto más automatizamos determinadas tareas, más relevancia adquieren las capacidades humanas”
La inteligencia artificial está redefiniendo la forma en que las organizaciones trabajan, toman decisiones y se relacionan internamente. Para María Asenjo, Socia de Auren Personas, el reto ya no es únicamente tecnológico, sino cultural y organizativo.
María del Carmen Moneva (Indra Group): “Evolucionamos hacia modelos de carrera más orientados a la empleabilidad interna”
María del Carmen Moneva, CHRO de Indra Group, analiza cómo la compañía está reforzando su propuesta de valor a través del desarrollo profesional, la movilidad interna, el aprendizaje continuo y un liderazgo más inclusivo y cercano.
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Mesa Redonda: TEAMS BEYOND BORDERS
Entrevista FH: Santiago Fernández (Pluxee)
