Aumenta un 27% el número de empresas con un marco ético para la implantación de IA, según Top Employers Institute
El porcentaje de empresas que cuentan con un marco ético para la implantación de inteligencia artificial ha aumentado un 27% respecto al año anterior, según un estudio de Top Employers Institute que analiza el impacto de la IA agéntica y multiagéntica en el entorno laboral.
Día Internacional de los RR.HH.: entre la revolución de la IA y el reto de humanizar el trabajo
La brecha de expectativas entre empleados y empresas, principal riesgo en las compañías españolas
El 72% de los empleados considera el liderazgo decisivo para seguir en su empresa
La Generación Z impulsa la adopción de la IA, pero sigue enfrentándose a mayores barreras de acceso al empleo
Decathlon refuerza su campaña de verano con más de 2.000 contrataciones
Nombramientos
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Webinar: Transparencia, equidad y comunicación ante la nueva gestión salarial
“Deixem Petjada”: el Ayuntamiento de Gavà humaniza la jubilación y convierte cada salida en un legado colectivo
Las bajas laborales bajo la lupa: “Las empresas más maduras no buscan eliminar las ausencias, sino gestionar su impacto”
Cataluña lidera el compromiso laboral pese a la presión sobre el talento y los salarios
Innovación
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Amavir transforma su planificación de personal para reforzar su modelo asistencial
Entrevistas
Rafael Fernández (Moeve): “Nuestro compromiso es ofrecer experiencias que permitan reinventarse”
Rafael Fernández, director de Talento de Moeve, explica cómo la compañía está redefiniendo su propuesta de valor, impulsando la movilidad interna, apostando por el upskilling y el liderazgo, y utilizando la tecnología como palanca para anticipar las capacidades del futuro.
Equipos, procesos y tecnología: las claves de la transformación de RR.HH. en Ayvens
Mercedes Pozuelo (Ayvens) y Stephan Escape (Atisa), explican cómo la colaboración ha permitido integrar nómina, procesos y sistemas tecnológicos, garantizando agilidad, precisión y control en la gestión de empleados.
Ricardo Martín (ABB): “Cuidar del talento supone crear un mix atractivo entre salario y beneficios adicionales”
ABB refuerza su propuesta de valor combinando compensación económica y beneficios no salariales. Gracias a la colaboración con corporate benefits, la compañía ha logrado que el 95% de su plantilla utilice un portal que ofrece ventajas reales en el día a día.
Videos destacados
Webinar: Simplificar los procesos de RR.HH.
Entrevista FH: Esther de Urbiola (Berlitz Spain)
