Lidl sella su IV Convenio Colectivo con una inversión histórica de 280 millones de euros hasta 2030
Lidl ha alcanzado un preacuerdo con los sindicatos para formalizar, en las próximas semanas, su IV Convenio Colectivo. Este marco laboral, que estará vigente hasta el año 2030, supondrá una inversión de más de 280 millones de euros.
El reto de planificar las vacaciones de verano: cómo asegurar la desconexión sin generar tensiones en los equipos
La transparencia salarial gana peso en la estrategia de talento ante la nueva normativa europea
Nombramientos
FH News
El paro en Ingeniería se sitúa en el 3% y crece la apuesta por la formación continua
Solo el 54% de los empleados percibe su empresa como psicológicamente saludable, frente al 77% de los directivos
Las pymes refuerzan su papel como motor del empleo y elevan la competencia por el talento
Decathlon invierte más de 50 millones de euros en talento, formación y beneficios para sus equipos
Solo tres de cada diez empleados perciben que su empresa prioriza realmente su bienestar
Success Story
Entrevistas
“Kone ha convertido el idioma en una auténtica palanca de colaboración, inclusión y preparación para el futuro”
KONE ha convertido el idioma en un reto estratégico para el negocio, acelerando la necesidad de transformar por completo su modelo de formación lingüística. Junto a Speexx, la compañía ha impulsado un enfoque escalable, flexible y centrado en la experiencia del empleado.
David Payeras (Mango): “Nuestra propuesta de valor conecta con las expectativas y aspiraciones de la Gen Z”
Con más de 18.000 empleados, David Payeras, CPO de MANGO, explica cómo la compañía está evolucionando su modelo de Personas para conectar con las nuevas generaciones, apostando por la movilidad interna, un liderazgo con impacto social y la integración de la IA.
María Asenjo (Auren Personas): “Cuanto más automatizamos determinadas tareas, más relevancia adquieren las capacidades humanas”
La inteligencia artificial está redefiniendo la forma en que las organizaciones trabajan, toman decisiones y se relacionan internamente. Para María Asenjo, Socia de Auren Personas, el reto ya no es únicamente tecnológico, sino cultural y organizativo.
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Mesa Redonda: TEAMS BEYOND BORDERS
Entrevista FH: Santiago Fernández (Pluxee)
