Una de cada tres empresas identifica la carga de trabajo y el burnout como un reto para fidelizar talento
La carga de trabajo elevada y el burnout se encuentran entre los principales retos para la fidelización de empleados para el 35% de las empresas, según la Guía del Mercado Laboral 2026 de Hays.
El absentismo cuesta 240 millones de euros a la gran distribución y equivale al 21% de su inversión anual
Lidl supera las 20.000 personas en plantilla y prevé crear 1.000 empleos en España en 2026
Nombramientos
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El sector logístico sitúa el bienestar y el liderazgo cercano en el centro de su estrategia para retener el talento
La distancia al trabajo afecta a dos tercios de los profesionales y condiciona la conciliación
Construcción, salud y logística lideran la necesidad de actualizar las competencias
Schindler amplía su programa de formación de talento técnico con 58 plazas en España y Portugal
Casi el 90% de los trabajadores respalda la digitalización del fichaje en sus empresas
Sesión Online
Reskilling y movilidad interna, claves para conectar el talento con el negocio
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Entrevistas
“En La Sirena, apostamos por un modelo de aprendizaje más práctico, humano y conectado al negocio”
Con un enfoque práctico, experiencial y muy conectado con la realidad de la compañía, La Sirena y Neytum han desarrollado un proyecto orientado a mejorar la cohesión interna, impulsar nuevas dinámicas de colaboración y reforzar la actitud comercial en tienda.
Eva Rodríguez (Castellana Properties): “La IA puede ser una gran herramienta, pero escuchar, acompañar y generar confianza seguirá siendo humano”
Castellana Properties afronta una etapa de crecimiento con el reto de incorporar y desarrollar talento sin perder una cultura que considera diferencial. Eva Rodríguez, responsable de Talento y Cultura de la compañía, defiende un modelo en el que la tecnología debe ayudar a ganar eficiencia, pero sin sustituir el componente humano.
Wolters Kluwer – Nima Grup – Lleal Tulsà: cómo impulsar una nueva gestión de nómina basada en el dato compartido
La colaboración entre Nima Grup, Lleal Tulsà Assessors y Wolters Kluwer muestra cómo la tecnología y los nuevos modelos de trabajo pueden redefinir la relación entre empresa y asesoría.
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Mesa Redonda: SKILLS BASED REWARDS
Entrevista FH: Clara Moreno (Personio)
