Ricardo Martín (ABB): “Cuidar del talento supone crear un mix atractivo entre salario y beneficios adicionales”
ABB refuerza su propuesta de valor combinando compensación económica y beneficios no salariales. Gracias a la colaboración con corporate benefits, la compañía ha logrado que el 95% de su plantilla utilice un portal que ofrece ventajas reales en el día a día.
Clínicas Dorsia refuerza su modelo de compensación total con retribución flexible y seguro médico para su plantilla
Nestlé inicia un ERE en España que afectará a hasta el 7% de su plantilla
La mayoría de las empresas reconoce retos en salud mental, pero más de la mitad carece de medidas específicas
Santander redobla su apuesta por el talento joven con más de 400 vacantes
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1.400 asistentes convierten Factor Humano Madrid 2026 en el gran punto de encuentro del talento y la innovación
Solo el 12% de la formación en PRL en industria se aplica en el puesto de trabajo: claves para rediseñar el modelo
Indra refuerza su apuesta por la Formación Profesional: el 31,8 % de su plantilla en España procede de FP
La IA impulsa la productividad en España, pero abre una brecha entre empresas y talento, según Randstad
La retribución flexible sigue infrautilizada en España, según Coverflex y TaxDown
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Javier López (Airbus): “La nómina es el primer pilar de la experiencia del empleado”
Javier López, HO Payroll & Social Security Spain de Airbus, protagoniza la última edición de El Club de la Nómina ADP. Además, Bárbara Gómez, directora de Operaciones de ADP Iberia, aborda como el área de Payroll, permite gestionar la complejidad normativa, mejorar la toma de decisiones en RR.HH. y finanzas y conectar áreas clave de la organización.
Monica Zai (Heineken): “El futuro pasa por construir sistemas consistentes que unan cultura, desempeño y cuidado”
Monica Zai, directora de People de Heineken España, detalla como el cuidado de las personas y el desarrollo del talento forman parte del mismo sistema: un modelo integral que conecta salud física y emocional, flexibilidad real, aprendizaje continuo e inclusión.
Carolina Baena (SotySolar): “Competimos con gigantes, pero ganamos con cultura y cercanía”
Carolina Baena, People Partner de SotySolar, explica cómo la cultura de apoyo mutuo, la formación continua y una apuesta decidida por el potencial se han convertido en los pilares para crecer sin perder la esencia.
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Webinar: Simplificar los procesos de RR.HH.
Entrevista FH: Esther de Urbiola (Berlitz Spain)
